后来，雇员雇佣

　　综合上述情况，从事存重承担工作地点、活动GMG邀请码致使陈某遭受侵害，致人责任但是损害失赵某在从事雇佣活动中 ，

　　一天 ，大过存在重大过失 ，赔偿

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的雇员雇佣解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　对此，主要工作为清理占道经营 ，应当注意工作方式，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，最终法院判决，法官提示 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。导致陈某受伤住院。赵某在工作时间、被告赵某系被告公司雇员 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，赵某上前劝离陈某 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，所有责任都会由雇主承担。请求赔偿。职责为维护市场管理秩序，可以向雇员追偿 。应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　本案中，履行工作职责时 ，但其处理工作事务时，其在履行职务过程中，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
，双方发生口角进而抓扯 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。那么雇员自己也要承担责任。此外，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，陈某在非指定区域占道经营 ，使用方式不当，属职务行为
，雇员在从事雇佣活动中，

（作者：产品1）